I primi mesi dall’ingresso in una nuova organizzazione sono cruciali per sviluppare il senso di appartenenza e, quindi i futuri livelli di performance e la volontà di restare nell’organizzazione.

Valore Comune propone un sistema di inserimento composto da diversi moduli personalizzabili e attivabili in funzione delle diverse esigenze dell’Ente: un kit di accoglienza con le informazioni necessarie per orientarsi, tutorship, mentorship, percorsi di formazione e momenti di socializzazione sono strumenti che aiutano le persone a inserirsi e a diventare efficaci nel proprio lavoro in tempi brevi.

Ma non solo: perché persone con un forte senso di appartenenza sono persone che rimangono nell’organizzazione anche dopo che sono state formate.