La formazione è un tema cruciale per Valore Comune, perché pone le basi di conoscenza e competenza per il futuro.

I percorsi formativi sono quanto più possibile interattivi: Valore Comune valorizza le esperienze e le conoscenze che i partecipanti già hanno e li aiuta a strutturare l’apprendimento attraverso due approcci che si integrano:

• riferimenti teorici che servono da “cornice” per spiegare e rafforzare il senso delle “regole empiriche” che ciascuno sviluppa con l’esperienza;
• chiavi di lettura – sempre con forte rigore scientifico e grandissima attenzione all’utilità pratica e alla concretezza – che permettono di affrontare in modo efficace problemi nuovi o che erano rimasti irrisolti.

Questa modalità didattica viene seguita sia in presenza che nelle aule virtuali alle quali l’emergenza sanitaria ci ha abituati.

I temi principali di formazione sono:

• Leadership
• Valutazione e feedback
• Misurazione e valutazione del Valore Pubblico
• Valutazione partecipativa
• Rendicontazione sociale
• Smart working:
• Organizzare lo smart working
• Leadership nello smart working
• Assegnare obiettivi e valutare quando (parte) dell’attività è svolta in smart working
• Gestione dei gruppi quando il team virtuale si alterna al team in presenza
• Le emozioni e la gestione dello stress nello smart working