Il benessere organizzativo è estremamente utile per migliorare l’efficacia e l’efficienza del lavoro.

Effettuare un’analisi per valutare il benessere organizzativo consente di approfondire temi “soft” quali le relazioni con i colleghi e con il capo, la motivazione, ma anche aspetti più legati all’organizzazione e alle strategie, quali la chiarezza e fluidità dei processi o la conoscenza e condivisione delle strategie e dei valori.

Le analisi consentono di mettere in luce non solo i punti di forza e le aree di miglioramento, sia a livello globale, che di singoli settori dell’organizzazione (purché sufficientemente ampi da garantire l’anonimato), ma anche eventuali correlazioni tra fattori.

In alcune esperienze molto interessanti, abbiamo connesso i dati dell’analisi di clima con alcuni dati di performance, evidenziando quali sono gli interventi più efficaci per migliorare il benessere dei lavoratori e il Valore Pubblico generato.